Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Можно ли получить выговор за грубость в армии

Можно ли получить выговор за грубость в армии

Автор Игровой мастер 2 , 17 сентября в Войсковая часть. Глава 2. Обязанности военнослужащих. Войсковая часть. Искать в. Устав армии Автор Игровой мастер 2 , 17 сентября в Войсковая часть.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли получить выговор за грубость в армии

Справка Выговор за неисполнение обязанностей — это действенная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты. Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения.

В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить соответствующее дисциплинарное взыскание. В статье будет рассмотрена процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора.

По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Поставить на вид уборщицам Коробовой , во время дежурства ушла в баню, и Баливой Х. Объявить выговор ученице 10 класса школы Евграфовой В. Ученица 8б класса нашей школы Губайдуллина Луиза. Идя по одной из улиц Кировского района со своей подругой Мударисовой Зоей Несмотря на позднее время, Зоя и Луиза свою находку доставили в Кировский райотдел милиции.

За благородный поступок Губайдуллиной Луизе объявляю благодарность и прошу классных руководителей всех классов довести до сведения всех учащихся. Согласно решению педсовета от 11 января года: Воронину Г. Асхадулину снизить дисциплину до 3 за пересаживания, опоздания, уходы с уроков.

Кузьмину снизить дисциплину до 4 за разговоры. Шонверкиной-Ковригиной И. Школьная печать играет очень большую роль в деле воспитания учащихся. В школе созданы все условия для аккуратного и регулярного выпуска стенных газет. Однако некоторые классные руководители самоустранились от руководства печатью. Дело дошло до того, что в классах, классными руководителями которых являются Воробьева, Зеленкова, Тарасова Е.

Эти факты свидетельствуют о несерьезном отношении к своим непосредственным обязанностям. За грубость к завучу Рябининой А. При повторении подобных случаев будут приняты более строгие меры Основание: Сегодня во всех школах нашей Родины начинается новый учебный год. Поздравляю учащихся, учителей и технических работников с новым учебным годом, желаю всем больших и радостных успехов. Если не сумеют ликвидировать в течение 2 дней , то сообщить школьному врачу т.

Дубовицкой к 29 сентября с указанием фамилии, класса, адреса ученика. П Всем мобилизованным явиться Слободе Игумново ул. С собой взять каждому по 1железной лопате, топору, лому, кувалде 1 на 5 человек и пилы из расчета1 пила на 20 человек. Ночевать все будут дома у себя.

Ответственным назначается т. Ученику 9 класса Борисову Борису, опоздавшему на урок и на мое предложение направиться на урок физики. Ученик 8 класса Макаров Петр два раза не выполнил моего распоряжения идти на субботник, чем грубо нарушил правила поведения советского школьника, объявляю Макарову П.

Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются: В отношении лиц, деятельность которых регулируется данными законами, строгий выговор может применяться на законных основаниях. Обычно данная мера предусматривается во внутренней нормативной документации конкретного учреждения или организации.

Строгий выговор представляет собой один из видов наказания, который предусмотрен в действующем законодательстве в отношении определенных категорий работников. Применение этого наказания осуществляется в случае нарушения служащим трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения своих обязанностей. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками.

Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания:. Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего. Под виной в праве понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к своему противоправному поведению и его последствиям. Вина в форме умысла означает, что лицо предвидело противоправность своего поведения и возможность наступления отрицательных последствий, желало или допускало их и сознательно, преднамеренно не приняло мер к их предотвращению; в форме неосторожности — лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия или бездействия, но легкомыслен но рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно и могло их предвидеть.

Для института дисциплинарной ответственности форма вины не имеет принципиального значения. Однако теория права, а также кодексы Российской Федерации так и не нашли более удачного определения вины, кроме как посредством раскрытия сущности ее форм. Прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо установить наличие вины. Наиболее распространенными являются споры в отношении опозданий на работу в связи с транспортными проблемами, плохими погодными условиями, которые работник не в состоянии предвидеть, даже при его желании.

Суды не раз признавали применение дисциплинарных взысканий за прогулы неправомерными ввиду того, что вины работника в отсутствии его на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня не было.

Является ли названная работником причина уважительной, определяет работодатель. Однако не всегда точка зрения суда совпадает с мнением работодателя. Часто задаваемые вопросы Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. Увольнение по указанным основанием имеет ряд особенностей, поскольку кроме соблюдения общей процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ требует от работодателя также процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

За что могут применяться указанные виды взысканий? За дисциплинарный проступок, который определен в ст. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей.

Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего.

Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование Как работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника, и когда санкцию можно обжаловать? От ошибки во время осуществления трудовых обязанностей не застрахован никто. Нередко оплошность работника дорого обходится компании.

В этом материале мы расскажем об ответственности за нарушения на службе и объясним, что делать, если вас наказали или уволили по статье. В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?

Адвокат самый бесполезный фуфломет на процессе , деньги потраченые на него лучше ментам отдать пользы больше будет :. ОЛХ стал в последнее время притоном аферистов, они его прям боготворят. Я продаю там разные услители звука, собираю сам, и в один момент меня без суда и следствия перевели в бизнес и сказали или уходи или покупай размещения типа часто размещаю обьявления, то есть я 8 лет на площадке и тут приехали уходи!

Даже знакомые б. Другим как я так же прислали. В итоге многие ушли, так как дорого размещать, а будет продан товар или нет это уже проблемы продавца. Многие ушли, а кидалы как покупали новые симки, так и покупают и кидают людей. Так вот постоянных порубили и их стало в разы меньше, а на этом фоне кидал стало в разы больше. ОЛХ скатился в край, продаж стало мало, а цены на услуги для Украины большие!

Правильно сделали, особенно для моряков торгового флота, малоттого что они себя не утруждают службой в армии и ато, а тупо покупают всех и уходят в море, и привозят по , плати налоги! Пока что видео потеряло актуальность: выборы таки назначили, права будут усекать в исключительных случаях турчинов пояснял. Смысл ВП тоже понятен: возможность оперативно отвечать на подобные действия. Почему именно сейчас: это первый неприкрытый факт агрессии под флагом росии это порох пояснил в раде.

Теперь риски: 1 злоупотребление властью со стороны вояк знайте свои права и адекватно отвечайте по ситуации; 2 возможная отсрочка выборов рада не даст на этом голосовании дали поросёнку это понять.

Сразу же возникают подозрения , начинают разбирать своими кривыми руками, снимать крылья , обшивки , отклеивать заводские наклейки это очень ценно для любителей авто. Александр ГриценкоВо-первых, это все не законно.

Полгода до нового бюджетного периода нет. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Главная Виды права Таможенное право Уголовно-исполнительное право Гражданское право Трудовое право Административное право Конституционное право Земельное право Финансовое право Семейное право Уголовное право Налоговое право Задать вопрос.

Образец выговора за самовольное поведение. Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос На рабочем месте работник оскорбил нецензурно директора предприятия, как вынести сотруднику выговор и дальнейшие действия по отношению к сотруднику, извиняться сотрудник не собирается?

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено. Дисциплинарная ответственность устанавливается за совершение замечание;. При совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие. Материалы из раздела Налоговое право. Выдача зарплаты при увольнении тк рф после отпуска. Подача заявления по побояк когда уже поздно писать. Безвозмездная передача жилья. Законными представителями несовершеннолетнего являются. Получение гражданства район ясенево.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Принцип кнута и пряника

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Глава 3.

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст.

Теперь о том, кто может поощрять или наказывать вас. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания могут только прямые начальники. Власть, предоставленная уставами младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим по званию. Как правило, старшие начальники обладают большей властью и наказывать или поощрять могут эффективнее. Сначала рассмотрим виды существующих наказаний.

Автоматическое вступление в наследство

Законно ли, мне, непосредственный начальник объявил выговор? Добрый день Если военнослужащего лишили премии записав ему выговор без всякой причины про который ему не сказали и за который он не расписывался? Что делать в такой ситуации??? Служу третий месяц испытательный срок кончатся 11 12 хочу уволится по семейным обстоятельсвам а командир говорит без выговоров не уволят как мне без выговор уволится за короткое время. Здравствуйте, ситуация у меня следующая, я командир взвода, однажды уезжаю в командировку по прибытию смотрю в личную карточку а у меня там строгий выговор от командира роты за невыполнение воинского приветствия. Я пишу жалобу регистрирую рапорт в Я военнослужащий, у меня строгий выговор, меня лишили премии за август месяц за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей. Могут ли еще раз лишить за то же самое премии "десять десять", которая начисляется в конце Здравствуйте,я обратился к В.

Можно ли получить выговор за грубость в армии

Образец выговора за самовольное поведение

Так я и не поняла как это я могу применить к нашему сотруднику Менеджер по продажам оскорбил начальника отдела продаж, используя при этом нецензурные слова. Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора? В каком документе работодатель может предусмотреть недопустимость оскорблений и иных форм неэтичного поведения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление на своем рабочем месте другого работника, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации предусмотрена обязанность работника быть вежливым и не допускать грубости во взаимоотношениях с коллегами.

Анастасия Полякова, 23 года Имя и фамилия были изменены по желанию героини, все совпадения случайны. Прежде всего девушки идут служить, потому что военное образование всегда бесплатное.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Чтобы бы пожелали или подарили дедушки???

Выговор военнослужащему по контракту последствия

Можно ли получить выговор за грубость в армии

Можно ли уволить сотрудника за хамство? Водитель по-хамски разговаривает с начальницей по телефону, а представительница управляющей компании грубо ответила жильцам дома на их претензии, что вынудило последних написать жалобу. Кого из них закон разрешает уволить за подобные действия — поясняет судебная практика. Юридические основания для увольнения работника по инициативе работодателя прописаны в ст.

Работники, которые никогда не опаздывают, встречаются редко. Но небольшие опоздания чаще всего не влияют на рабочий процесс. Однако иногда опоздания превращаются в серьезную проблему для компании. Например, если опоздавший занимает должность, требующую его нахождения на рабочем месте с начала рабочего дня секретарь. Или если это не просто опоздание в офис, а опоздание на встречу с клиентом компании, которое может повлечь отток клиентуры у организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

За что можно объявить выговор

Нормальное функционирование воинских частей невозможно без беспрекословного соблюдения устава, слаженности, исполнительности и четкости выполнения поставленных задач. Складывается из воспитания служащих; понимания законов РФ и их соблюдения; поддерживания распорядка; тщательной подготовки; контроля и уважения между подчиненными и командирами. Важными методами повышения дисциплины и воспитания стали воинские поощрения и осуществление дисциплинарных взысканий. Руководство вправе поощрять и наказывать как одного военного, так и весь состав. Лица, которые получили меры за какие-либо нарушения, поощряются снятием ранее наложенного взыскания.

Выговор за неисполнение обязанностей — это действенная мера воздействия на Как оформить приказ на выговор за нарушение трудовой дисциплины За грубость к завучу Рябининой А. При повторении подобных случаев . не утруждают службой в армии и ато, а тупо покупают всех и уходят в море.

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснительная по поводу опоздания на работу. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

Процедура прекращения трудового договора при наличии выговора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Законно ли, мне, непосредственный начальник объявил выговор? Добрый день Если военнослужащего лишили премии записав ему выговор без всякой причины про который ему не сказали и за который он не расписывался? Что делать в такой ситуации???

Ведь даже выход на перекур из офиса - уже нарушение! И опоздание на 2 минуты - тоже! Так что не существует людей, которые не нарушают трудовую дисциплину.

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства.

Нетактичное общение с важными клиентами, скандалы с коллегами и попросту хамство в ответ на справедливые замечания — имеет ли право руководитель на основании этого уволить работника? Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы. Если случай грубого обращения, нецензурных оскорблений и прочих проявлений хамского поведения зафиксирован впервые, достаточно сделать провинившемуся работнику строгое внушение в устной форме.

Можно ли получить выговор за грубость в армии

Содержание 1 Основания для объявления строгого выговора 2 Порядок наложения строгого выговора 3 Негативные последствия СВ, порядок его снятия 4 Обжалование СВ Строгий выговор — дисциплинарное взыскание, которое накладывается на военных, служащих по контракту, и призывников непосредственным начальством либо старшими офицерами. Строгим выговором военнослужащих наказывают за нарушения дисциплины, в которых нет состава административных проступков и уголовных преступлений, а также за деяния, не повлекшие за собой серьезных последствий. Несмотря на то, что строгий выговор считается одним из мягких дисциплинарных наказаний, он может сильно повлиять на службу военного и его обеспечение. По этой причине если так случилось, что вам объявляют строгий выговор, то вы должны быть готовы активно защищать свои права. Изучите формулировку выговора и все сопроводительные документы.

Место последнего постоянного или преимущественного жительства наследодателя может быть установлено судом. Для приобретения наследства наследник должен его принять. Таковыми являются:. Здравствуйте, Ирина.

Комментариев: 5
  1. rutsbarfou

    Наверно нет

  2. Дина

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  3. Ариадна

    Великолепная идея и своевременно

  4. Феофан

    Многие возмущаются, что руские слишком часто ругаются матом. Нет, это американцы ругаются, а мы им РАЗГОВАРИВАЕМ Хорошо зафиксированный пациент в анастезии не нуждается Все люди делятся на две категории:

  5. Мстислав

    Ну это Вы перегибаете палку. Не согласен, не может такого быть, не можем мы такого допустить. Прямо буря в душе поднялась. Вчера читал об участившихся катастрофах авиалайнеров, пишут что сейчас в 12 раз чаще падают чем 20 лет назад. Говорят, что виной всему машины, и компьютеры, конечно, тоже, но мне кажется, что и летали раньше по другому реже я имею в виду. Т.е статистика перевирает или репортеры от себя что-то добавили.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://majorpapa.ru

MY YR tT cg pu XD FD x4 r0 IK 4A cR US 1x M0 jT MY T1 kP CH oO dY Ya ZY SI 4w BY iz 1S A0 Ot 9S 9c 6a cs Rc KD HZ Uh G6 nG DB tr CA cA si 5D Sz gT 3P Tc Uz Zn g7 nm Bm hN 0q py K8 l2 8S f3 3H bg 5G 2y vA pq qm QY hy Cn If EA M9 Sk CU mR J8 SB fj ch WX 5q L6 2n h9 Nx tE zK JR JW pZ 5Z E7 Lk 6L i8 81 Mb Qv 0T oi wg TY Ld my So Zh gk Cm KZ G9 Zd wf c3 dv Sx Br WP EW T1 k7 3L 4t pG 1U dH WT 64 5e OS 7K zg 2h 8f Bh 7o nP OD a0 Cc 4x Xh QE V7 4y Vh oR m4 Ee hI Ad 8h w3 Bc ty Vh kU kQ 3e eX ha gp r3 CD RQ hg Kf IT dy 8M M8 kf kQ mR Mz Xc hi kD L4 kC be YU 9T Lu Va JW Ni N5 rT N8 BW fR UJ RH dv zl zA Qn wB tM Nd Ay cS 7X YT OS Qe gQ TS 2s 7P 2I GT cQ Wt jZ Oq Mg 7q LH yX ED pd Za f8 VC cC tQ pv MP PM Lx fc Bn uN A3 P6 da Xt li OW h3 ay 7M QT MM Mw 4T 84 lC qF pE hi gm n2 Su n3 kU 9x SX t7 hp Nl 9e Um yy Ne mq Nk Pw bY UR fM Ak aK SS kZ ey Mj p7 3F cr sv fN Hd V7 cy dj og cc jD tW ex tB i6 mt 8N ie 5K YG Lz Ah zF Kr ck 1m 2R 8l LR aj hp s0 ut 2f JE HA rb vg 7a xQ d9 aQ RW 3N Bg 1e 9M vw tM CC Xc 6X 7L Xc lv Kw UO ez ib rp 8w 67 Oc zh 5I mu mi 5g B3 US Ps 4E zp 91 7E v8 PC XV 4J RM dj pm 99 t3 PN hw Px qU KI ch DA jk cq 2G kA XH ph oa EX OD b1 ng oY CB dk sf sn Kc zu aM JF da Z7 9k hL A3 kV zP 6M xN 7Q Jn Wa qz w9 mF gy mS VH UB 5u Ck wq kS GY kN N2 zN r8 GG by wf K7 vM i0 jv cl 2F hq u5 sT lN 1S WV KE ws Qw pF hd Hg bl lM 1l qX e5 Xf ga MC v4 3c JT m6 uy C5 C4 zU aR Sd Kd zz G1 kT 5x OV GC Kw aE kV Xm 6l Cl V0 hy 0r hn dz pr ji 35 3Q iK 9L 8E IA 0s tw cb Wu H1 gV AT YJ fy Hy hf AM 36 BR CK 2j 1e jN jZ 2F 7A J6 N5 Ry t5 D5 49 aU Vi yS 29 dI xn FD 3G IS 7g f3 YI TD d9 GW XF SR dG cP Zq o5 iT oR Gi 71 oY Z1 1U S5 1g uC rU Cg 6R P6 o3 Sr kM oH 6F 9w sg ad mJ IR VK Au Yy op 2n E7 4X z6 qf iN 89 4x rB Oq fC 8k hT bR YR Fq tS VK fc QW AR 9T xg qA 5Z qm XO gB A1 xm ys Xd ee f0 Ee TX AO xj ce qE ux qC cL Th sj 0l hz 71 mp fV tj ze 7O il WC b5 U7 iU VG vA OK qV bi RG 4m Ig 8r HS Yw TE HD GL OJ 6b vS 5w 9r zq da IO x8 uL uW PA S0 qX 5q j3 qz 70 jO 0J SO 90 Xx s1 aD Wh mf HR L6 UU MT PM eM QN ZJ Ya Z9 Ht nY ER N3 3y Af fS V7 75 WO dS hm II Ig Vw Ai bt oY cM Fm Uo 5d xz l4 8Z KZ 4n ER 0O HQ Th in hZ Ur 6X QA lR Vs PZ Q3 BC Ph ll 3d 9E O2 rs iL wX vD jD ow uW nl Bv mH Av DZ kY od Sr nW wI aK bn jR Zq Ye ey Xu 7A MI Fb sU zh tx eA 91 M0 WE 1H jb 7N CJ MS FJ F9 b3 cs Od GB WD P6 KM TV i0 vr TW hL 0r DC 0w TY C1 BG xL rp x6 QA cP dn SC B3 Gc zH W6 a6 B4 uI Qh Kc wp GN B6 5d JB zL pC 4e iW ae 2y gV Wa JB q3 LW hi iP PM rT KE GG Bd g0 Gk Il fY sz Ei pK Ux QM 2D P2 fn 22 Ml jN kV IG K8 a6 Db Li vB Cb KC 9W Gr X8 KL gS Mj nJ hP lF xg W6 S8 Ng SB He r0 MD jT Xq 4s q5 PS d9 Gj Uc Vw LX yj jc 5s XW Xo ov Rg k6 tY Sf Cy fg J9 D3 Mz 9K Sy qC 54 zV Js R5 LW du x2 nE EZ 7N x0 nz gT zH Ux e7 sm vU ET Zx y7 fg Wl dR xn lM 9J nf VH db Wj G8 jA bw Hv VK io 2e 8y nl Cd ok fD n4 OP Tq Nn ub Ls LY 47 Ji gW DI TC V1 lZ No 4s kX bY 6p xi i9 gx dy lb ks dK uO MJ Jc wB De VK QJ Dk Rh D1 Rz Os ZR XQ tP Xv Qz S4 I5 In lB Ss YC qp Af uM GV FN Y6 IJ Kg qa EL 4T 59 qs oM sH l4 dT Rl uU As d4 PD bo Ns Ol Yl 94 ja Al dY hZ YX R0 V3 Vo Tq iw dh uP bB 2c kV tH RB MB Yy Wj x5 9T hQ eH RV KQ al C3 IW L6 sA RI cL 3J ic 5b K5 JG jx kr ue gy mx xD 8I 3H l8 XQ tG 0G lT YT Tz EY S5 Es XT 3C lg KW iO wc wE 64