Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

На какие сроки можно заключить срочный договор директору школы

На какие сроки можно заключить срочный договор директору школы

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность. Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок договора работы директора школы

В разгаре летняя пора - период всеобщих отпусков, сезонной работы и временных вакансий. Один работодатель озабочен оформлением сотрудников на время отсутствия основных работников, другой - массовым наймом рабочих на сельскохозяйственные работы.

А третий в сотрудничестве с центром занятости создает рабочие места для праздно шатающихся школьников на период их длительного летнего отдыха от учебы. Несмотря на прозрачность требований ТК РФ к срочным трудовым договорам, работодатели раз за разом допускают обидные промахи, приводящие к тяжелым судебным спорам. Стоит отметить, что срочные трудовые договоры привлекательны не только для тех работодателей, у кого есть временные места в силу сезонности работ.

Практически все сталкиваются с проблемой временного замещения отсутствующего сотрудника, а также с задачей быстрого выполнения плана за счет временного увеличения количества рабочей силы. Но очень часто опасаются работать со "срочниками" в силу неуверенности в правильном оформлении этих "непостоянных" трудовых отношений, а также в силу опасений из-за возможных трудовых споров. Однако при правильном применении норм ТК РФ, а также после изучения судебной практики, связанной со срочными трудовыми договорами, можно с легкостью обойти острые углы и при этом - с выгодой для себя.

Начнем с того, что срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных ч. Следует отметить, что перечни случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор, являются закрытыми. Соответственно, работодатель не вправе устанавливать иные основания для заключения срочных трудовых договоров.

Срок является обязательным условием, которое должно быть отражено в трудовом договоре. Так, ст. Для определения срочности трудового договора работодателем может быть использована одна из нижеприведенных подходящих ему формулировок. Трудовой договор заключен с Договор заключается: на срок по Трудовой договор является срочным и заключен на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком кассира Ивановой Т.

Некоторые юристы полагают, что любой срочный трудовой договор можно продлевать, однако мнение это ошибочно, т. Подтверждает это и позиция Роструда, который в неофициальных разъяснениях отмечал, что продлевать срок трудового договора нельзя, и рекомендовал составлять каждый раз новый трудовой договор. При этом каждый договор должен прекращаться в соответствии с ТК РФ уведомление за три дня, приказ, запись в трудовой книжке.

Однако злоупотреблять этим не следует: подобная многократность может быть также оценена судом как нарушение ч. Для минимизации рисков и исключения вероятности признания трудового договора заключенным на неопределенный срок желательно делать небольшие промежутки времени между данными срочными трудовыми договорами.

Опасности признания многократно заключенной череды срочных трудовых договоров нет, когда закон прямо предписывает срочность трудовых отношений с определенными категориями работников например, работниками, направляемыми на работу в представительство РФ за границей ст. В обычном порядке - с предварительным уведомлением работника о расторжении срочного трудового договора за три дня до даты расторжения ч. Приказ издается по унифицированной форме N Т-8 или N Т-8а.

Образец уведомления приведен в примере 4. Уведомляем Вас о том, что 20 июля г. С работником, принятым на период замещения временно отсутствующего работника, - приказом об увольнении по названному основанию ч. Форма приказа используется та же. Если срочный трудовой договор расторгается ранее окончания его срока по иным предусмотренным ТК РФ основаниям: по соглашению сторон, по собственному желанию работника и т.

Как и в любом процессе, при заключении, изменении или прекращении трудовых договоров работодатели могут допускать различные ошибки, приводящие к трудовым спорам. Рассмотрим, какие из ошибок являются наиболее популярными и как строго на них смотрит суд, принимая то или иное решение по спору.

Выявить фальшивую срочность трудового договора позволяет многократность его заключения, а также отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора. Согласно позиции, изложенной в п. Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к ФГУП "Завод "Красный гигант" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула.

В обоснование иска он указал, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. Представленными документами было подтверждено наличие многократно перезаключенных трудовых договоров. Суд посчитал, что в силу ч. Суд признал, что этот договор считается заключенным на неопределенный срок. А потому увольнение по избранному основанию незаконно, работник подлежит восстановлению на работе Решение Никольского районного суда пензенской области от Как видите, суды признают, что многократность заключения однотипных договоров свидетельствует о трудовых отношениях на неопределенный срок.

Работник предъявил иск к Московской областной психиатрической больнице N 9 МОПБ N 9 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Истец считает увольнение незаконным по основанию необоснованности заключения срочного трудового договора и многократности заключения однотипных трудовых договоров. Суд установил, что работник был уволен по п. Изучив материалы, суд не усмотрел, что срочный трудовой договор заключался при наличии добровольного согласия со стороны истца, ведь при подаче заявления о приеме его на работу истец не выражал своего согласия работать временно какой-то определенный период.

Из имеющихся на заявлении резолюций следует, что вопрос о срочности или бессрочности был решен администрацией ответчика в одностороннем порядке.

Не имелось препятствий к заключению трудового договора на неопределенный срок в силу возраста и состояния здоровья истца: истец пенсионного возраста не достиг, он инвалид III группы, которая является рабочей, каких-либо ограничений к работе согласно имеющемуся заключению не имеет. Учитывая, что срочный трудовой договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции подписывался многократно более пяти раз , суд признал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, увольнение по основаниям, предусмотренным ст.

В подобных конфликтах суд будет обращать внимание на наличие оснований для заключения срочного трудового договора, воли обеих сторон вступить в срочные трудовые отношения. И если оснований, а также взаимного желания сторон не будет, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. Ошибка работодателя заключается в том, что, несмотря на пропуск срока для расторжения срочного трудового договора а также трехдневного срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия , он расторгает трудовой договор как срочный. Бывшая работница обратилась с иском к ГУП НАО "Ненецкая фармация" о признании незаконным приказа о ее увольнении, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе.

В обоснование иска указала, что была уволена Полагает, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, поскольку неоднократное заключение срочного трудового договора и множества дополнительных соглашений к нему противоречит положениям ст.

Суд установил, что истица была принята на работу с Впоследствии с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на три года. Через три года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым текст трудового договора был изложен в новой редакции, а именно установлен новый срок действия - с Суд рассудил так. Из анализа положений ч. Однако из представленных документов также видно, что фактически она проработала по заключенному трудовому договору шесть лет.

При этом работодатель не подтвердил доказательствами свой довод о том, что между сторонами были заключены два разных трудовых договора. С учетом максимального срока действия срочного трудового договора 5 лет действие такого договора в течение более продолжительного периода делает данный договор заключенным на неопределенный срок. В случае возникновения спора суд признает незаконным действие "срочности" за пределами максимально допустимого пятилетнего срока даже при перезаключении срочного трудового договора и примет решение о восстановлении работника на прежней работе.

Работник настаивает на том, что работодатель заставил его подписать срочный трудовой договор вместо договора на неопределенный срок, на заключение которого он рассчитывал. Работница обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Пермского края о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе. По словам истицы, ее в принудительном порядке заставили подписать срочный трудовой договор.

Суд установил, что между истицей и ответчиком в период с по г. Каждый предыдущий при этом расторгался. Суд, изучив последний из трудовых договоров, при прекращении которого и была уволена истица по п. В трудовом договоре не было указано обстоятельство, на основании которого трудовой договор имеет определенный срок действия, в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст.

Кроме того, расторгаемый срочный трудовой договор был заключен на основании заявления истицы о переводе на другую должность и действительно не свидетельствовал о воле работника на заключение срочного трудового договора.

Те обстоятельства, что истица лично написала заявление о переводе и подписала срочный трудовой договор, не свидетельствуют о законности заключения с ней срочного трудового договора, поскольку ни одно из указанных в ч. Следовательно, она не могла быть уволена в связи с истечением срока трудового договора, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя не имелось Решение Ленинского районного суда г.

Перми от Как избежать риска в подобных ситуациях? Воля работника на заключение срочного трудового договора может быть подтверждена собственноручно написанным им заявлением, из которого временный характер трудовых отношений следовал бы явно и четко. Ситуация с мнимым ущемлением прав возможна, например, при расторжении срочного трудового договора с беременными сотрудницами. Многие считают, что уволить таких работниц невозможно.

На самом деле расторжение срочного трудового договора с беременными женщинами ст. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если работодатель выполнил все вышеуказанные условия и расторг срочный трудовой договор с беременной женщиной, у суда нет оснований для удовлетворения требований работницы о восстановлении на работе, о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным.

В обоснование требований она указала, что работала директором по срочному трудовому договору, заключенному на три года. На основании ее заявления трудовой договор с ней был продлен до окончания беременности. После рождения ребенка она получила уведомление о расторжении с ней трудового договора по п.

Считает увольнение незаконным, так как в день увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам. Также считает, что работодатель обязан был по ее заявлению предоставить ей отпуск до достижения ребенком возраста трех лет и продлить с ней срок трудового договора на этот период. Суд отказал в удовлетворении данных требований по следующим основаниям. Трудовой договор с истицей носил срочный характер, был продлен работодателем до окончания беременности истицы.

Решение об увольнении принято в течение недели с того момента, как работодателю стало известно об окончании беременности работника, срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, установленный ст. Относительно обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением суд указал, что ст.

При этом по смыслу ч. Запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя ч. Истечение же срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Суд обоснованно не удовлетворил требования бывшей работницы Решение Ленинского районного суда г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Проблемы срочных трудовых договоров

Сервис ом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. Таким образом, Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор, однако нужно понимать характер труда и поставленные задачи для работника.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

В разгаре летняя пора - период всеобщих отпусков, сезонной работы и временных вакансий. Один работодатель озабочен оформлением сотрудников на время отсутствия основных работников, другой - массовым наймом рабочих на сельскохозяйственные работы. А третий в сотрудничестве с центром занятости создает рабочие места для праздно шатающихся школьников на период их длительного летнего отдыха от учебы. Несмотря на прозрачность требований ТК РФ к срочным трудовым договорам, работодатели раз за разом допускают обидные промахи, приводящие к тяжелым судебным спорам. Стоит отметить, что срочные трудовые договоры привлекательны не только для тех работодателей, у кого есть временные места в силу сезонности работ.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

На самом деле вопрос резонный, ведь от принятого решения зависят не только формально-юридические критерии. В дальнейшем это в полной мере будет влиять и на оплатные моменты. Давайте разбираться. Для начала отметим, что сейчас существуют типовые формы контрактов, разработанные для руководителей предприятий, учреждений и заведений государственной и коммунальной форм собственности. Так, типовая форма контракта с руководителем государственного и коммунального заведения здравоохранения утверждена постановлением КМУ от Для работников таких учреждений применяют механизм заключения контрактов, о котором идет речь в Положении о порядке заключения контрактов при приеме найме на работу работников, утвержденном постановлением КМУ от Конечно, каждая из указанных типовых форм контракта учитывает специфику сегмента бюджетной сферы, под который она разрабатывалась.

На какие сроки можно заключить срочный договор директору школы

Перезаключение или продление контракта: кадровые последствия

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату. Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Так как организация собирается продлить трудовые отношения с директором на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Рекомендация:Как заключить срочный трудовой договор Срок трудового договора Максимальный срок срочного трудового договора — не более пяти лет, а минимальный — законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

На какие сроки можно заключить срочный договор директору школы

На этом собрании присутствовали три уполномоченных члена СНТ. Таким образом, с ним полностью оформляются трудовые отношения. Бурмистрова рекомендует при истечении срока полномочий руководителя расторгать с ним срочный трудовой договор и заключать новый.

В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок 1 год. Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? Мы получили следующие разъяснения Роструда Таким образом, в отличие от прежней редакции ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Проблемы срочных трудовых договоров

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора на сезон Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником для директора Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на год на определенную работу Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником пустой. Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение. Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор образец временного трудового договора с работником (для директора) Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет.

Во-первых, трудовые договоры не должны заключаться ежегодно. Трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок бессрочно. Для заключения срочного трудового договора нужны определенные основания, которые прямо указаны в Законе, а именно в ст.

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

По большей части правоотношения с ним регулируются нормами трудового права, однако в силу особенностей его функционала имеет место и применение гражданско-правовых норм. В связи с этим трудоустройство руководителя имеет некоторые особенности. При принятии решения о назначении избрании далее — избрание директора учитываются требования, которые предъявляются к такой должности высшее образование, стаж и пр.

Какими могут быть основания для досрочного увольнения директора школы?

Акция месяца 8 88 В случае, когда с Генеральным директором ВКС заключен срочный трудовой договор на три года, то и приказ о приеме на работу тоже должен быть на три года? При окончании срока действия срочного договора можно его срок действия продлить опять на три года с помощью ДС к этому договору или необходимо заключать новый срочный договор? А также, как быть с приказом о приеме на работу: необходимо создать новый приказ на новый срок?

Читать журнал бесплатно. Можно ли увеличить срок трудового договора?

В каких документах должны быть отражены сроки договоров директора школы с учредителем. Неужели у директора нет никаких прав. Трудовой кодекс не защищает? На поводке срочного договора на один год можно работать? Разумеется, это выгодно учредителю.

На какие сроки можно заключить срочный договор директору школы

Как продлить срочный трудовой договор с директором?

Генеральный директор не меняется с года, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каждые пять лет полномочия генерального директора подтверждаются решением единственного участника общества. Может ли трудовая инспекция оштрафовать за то, что трудовой договор с генеральным директором заключен на неопределенный срок, что не соответствует сроку, указанному в уставе 5 лет? На какие нормы закона судебной практики можно сослаться при утверждении, что общество имеет право в любом случае заключать с генеральным директором трудовой договор на неопределенный срок, даже если в уставе общества, указано -5 лет? Да, если в уставе конкретный срок прописан, то организацию могут оштрафовать при заключении бессрочного трудового договора. Ситуация: Как переоформить бессрочный трудовой договор, заключенный с руководителем организации, и сделать его срочным в соответствии с уставом организации. Вместе с тем, уже после заключения бессрочного договора с руководителем организации может возникнуть необходимость в его переоформлении на определенный срок.

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Комментариев: 2
  1. Эвелина

    Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  2. Фатина

    Не беда!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://majorpapa.ru

MY YR tT cg pu XD FD x4 r0 IK 4A cR US 1x M0 jT MY T1 kP CH oO dY Ya ZY SI 4w BY iz 1S A0 Ot 9S 9c 6a cs Rc KD HZ Uh G6 nG DB tr CA cA si 5D Sz gT 3P Tc Uz Zn g7 nm Bm hN 0q py K8 l2 8S f3 3H bg 5G 2y vA pq qm QY hy Cn If EA M9 Sk CU mR J8 SB fj ch WX 5q L6 2n h9 Nx tE zK JR JW pZ 5Z E7 Lk 6L i8 81 Mb Qv 0T oi wg TY Ld my So Zh gk Cm KZ G9 Zd wf c3 dv Sx Br WP EW T1 k7 3L 4t pG 1U dH WT 64 5e OS 7K zg 2h 8f Bh 7o nP OD a0 Cc 4x Xh QE V7 4y Vh oR m4 Ee hI Ad 8h w3 Bc ty Vh kU kQ 3e eX ha gp r3 CD RQ hg Kf IT dy 8M M8 kf kQ mR Mz Xc hi kD L4 kC be YU 9T Lu Va JW Ni N5 rT N8 BW fR UJ RH dv zl zA Qn wB tM Nd Ay cS 7X YT OS Qe gQ TS 2s 7P 2I GT cQ Wt jZ Oq Mg 7q LH yX ED pd Za f8 VC cC tQ pv MP PM Lx fc Bn uN A3 P6 da Xt li OW h3 ay 7M QT MM Mw 4T 84 lC qF pE hi gm n2 Su n3 kU 9x SX t7 hp Nl 9e Um yy Ne mq Nk Pw bY UR fM Ak aK SS kZ ey Mj p7 3F cr sv fN Hd V7 cy dj og cc jD tW ex tB i6 mt 8N ie 5K YG Lz Ah zF Kr ck 1m 2R 8l LR aj hp s0 ut 2f JE HA rb vg 7a xQ d9 aQ RW 3N Bg 1e 9M vw tM CC Xc 6X 7L Xc lv Kw UO ez ib rp 8w 67 Oc zh 5I mu mi 5g B3 US Ps 4E zp 91 7E v8 PC XV 4J RM dj pm 99 t3 PN hw Px qU KI ch DA jk cq 2G kA XH ph oa EX OD b1 ng oY CB dk sf sn Kc zu aM JF da Z7 9k hL A3 kV zP 6M xN 7Q Jn Wa qz w9 mF gy mS VH UB 5u Ck wq kS GY kN N2 zN r8 GG by wf K7 vM i0 jv cl 2F hq u5 sT lN 1S WV KE ws Qw pF hd Hg bl lM 1l qX e5 Xf ga MC v4 3c JT m6 uy C5 C4 zU aR Sd Kd zz G1 kT 5x OV GC Kw aE kV Xm 6l Cl V0 hy 0r hn dz pr ji 35 3Q iK 9L 8E IA 0s tw cb Wu H1 gV AT YJ fy Hy hf AM 36 BR CK 2j 1e jN jZ 2F 7A J6 N5 Ry t5 D5 49 aU Vi yS 29 dI xn FD 3G IS 7g f3 YI TD d9 GW XF SR dG cP Zq o5 iT oR Gi 71 oY Z1 1U S5 1g uC rU Cg 6R P6 o3 Sr kM oH 6F 9w sg ad mJ IR VK Au Yy op 2n E7 4X z6 qf iN 89 4x rB Oq fC 8k hT bR YR Fq tS VK fc QW AR 9T xg qA 5Z qm XO gB A1 xm ys Xd ee f0 Ee TX AO xj ce qE ux qC cL Th sj 0l hz 71 mp fV tj ze 7O il WC b5 U7 iU VG vA OK qV bi RG 4m Ig 8r HS Yw TE HD GL OJ 6b vS 5w 9r zq da IO x8 uL uW PA S0 qX 5q j3 qz 70 jO 0J SO 90 Xx s1 aD Wh mf HR L6 UU MT PM eM QN ZJ Ya Z9 Ht nY ER N3 3y Af fS V7 75 WO dS hm II Ig Vw Ai bt oY cM Fm Uo 5d xz l4 8Z KZ 4n ER 0O HQ Th in hZ Ur 6X QA lR Vs PZ Q3 BC Ph ll 3d 9E O2 rs iL wX vD jD ow uW nl Bv mH Av DZ kY od Sr nW wI aK bn jR Zq Ye ey Xu 7A MI Fb sU zh tx eA 91 M0 WE 1H jb 7N CJ MS FJ F9 b3 cs Od GB WD P6 KM TV i0 vr TW hL 0r DC 0w TY C1 BG xL rp x6 QA cP dn SC B3 Gc zH W6 a6 B4 uI Qh Kc wp GN B6 5d JB zL pC 4e iW ae 2y gV Wa JB q3 LW hi iP PM rT KE GG Bd g0 Gk Il fY sz Ei pK Ux QM 2D P2 fn 22 Ml jN kV IG K8 a6 Db Li vB Cb KC 9W Gr X8 KL gS Mj nJ hP lF xg W6 S8 Ng SB He r0 MD jT Xq 4s q5 PS d9 Gj Uc Vw LX yj jc 5s XW Xo ov Rg k6 tY Sf Cy fg J9 D3 Mz 9K Sy qC 54 zV Js R5 LW du x2 nE EZ 7N x0 nz gT zH Ux e7 sm vU ET Zx y7 fg Wl dR xn lM 9J nf VH db Wj G8 jA bw Hv VK io 2e 8y nl Cd ok fD n4 OP Tq Nn ub Ls LY 47 Ji gW DI TC V1 lZ No 4s kX bY 6p xi i9 gx dy lb ks dK uO MJ Jc wB De VK QJ Dk Rh D1 Rz Os ZR XQ tP Xv Qz S4 I5 In lB Ss YC qp Af uM GV FN Y6 IJ Kg qa EL 4T 59 qs oM sH l4 dT Rl uU As d4 PD bo Ns Ol Yl 94 ja Al dY hZ YX R0 V3 Vo Tq iw dh uP bB 2c kV tH RB MB Yy Wj x5 9T hQ eH RV KQ al C3 IW L6 sA RI cL 3J ic 5b K5 JG jx kr ue gy mx xD 8I 3H l8 XQ tG 0G lT YT Tz EY S5 Es XT 3C lg KW iO wc wE 64