Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Обязательные документы на руки при увольнении сотрудника

Обязательные документы на руки при увольнении сотрудника

Уволить работника можно только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например ст. Перечень документов при увольнении определяется основаниями, по которым осуществляется прекращение трудового договора. В числе оснований для прекращения действия трудового договора, ТК ст. Документы, необходимые при увольнении, определяются исходя из обстоятельств, положенных в основание для увольнения. Так, для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление, написанное им лично. Несогласие работника с продолжением трудовых отношений, связанное с изменением условий труда, также оформляется письменно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должна ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?

Предприятия несут ответственность за выдачу документов при увольнении сотрудников. Закон устанавливает обязательный перечень бумаг, предоставляемых увольняемым лицам. Единственным документом, предъявляемым трудоустроенным гражданином работодателю при увольнении по собственному желанию, является письменное заявление.

Оно подается в организацию не позднее, чем за две недели до дня расчета. На основании заявления уполномоченное лицо предприятия издает приказ об увольнении, начисляет все положенные суммы увольняющемуся лицу и готовит необходимые бумаги.

В день расчета сотруднику на руки выдается трудовая книжка и другие обязательные документы. Дополнительно, по письменному заявлению увольняемым лицам предоставляются и другие бумаги, непосредственно связанные с его трудоустройством. Работодатели обязаны выдать трудоустроенным лицам список документов при увольнении: Если на предприятии хранится медицинская книжка сотрудника, работодатель обязан вернуть ее вместе с остальной документацией.

Перечисленный список документов выдается при увольнении сотрудника без специальных заявлений. Список, какие документы дают при увольнении по личному заявлению работника: При поступлении от сотрудника запроса на локальный документ, работодатель предоставляет заверенную выписку, которая касается индивидуально заявителя.

Какие документы запросить при увольнении, зависит от необходимости обращения в какие-либо инстанции. Предположим, если человек планирует встать на учет на биржу труда, ему нужно требовать специальную справку для центра занятости.

Не всегда увольняющийся гражданин является к работодателю в день расчета. В любом случае, уполномоченный сотрудник работодателя должен составить специальное уведомление и направить его по адресу прописки увольняемого работника письмом с уведомлением.

При невыдаче работодателем трудовой книжки в день увольнения, его можно привлечь к ответственности: При повторном выявлении нарушений санкция увеличивается: для организаций она составляет от 50 до 70 тыс. Данный документ содержит письменное информирование сотрудника в необходимости лично забрать документы или дать согласие на отправку их почтой.

Если сотрудник заранее затребовал дополнительные справки, о необходимости их забрать сообщается идентичным уведомлением. Если работник письменно дает согласие на отправку документов почтой, выдача документов при увольнении по собственному желанию или другой причине увольнения, производится именно таким способом. При молчании сотрудника в ответ на уведомление, трудовая книжка остается на хранении в организации до востребования.

Наказание в таком случае к работодателю не применяется. Выдавать трудовую книжку стороннему лицу нельзя, исключение составляет наличие нотариально заверенной доверенности.

Какие документы взять при увольнении с работы, зависит от потребностей увольняющегося лица. Но, есть обязательные бумаги, выдаваемые сотруднику в день расчета без предъявления специального заявления.

Звоните или пишите нам, мы обязательно вам ответим! Мы обеспечиваем безопасность вашего бизнеса с юридической стороны, то есть занимаемся оказанием юридических услуг. Опыт работы в области правового бизнес-консалтинга с г.

Обширная судебная практика в арбитражных судах РФ, в т. Качественное и своевременное решение вопросов правового порядка от разовой юридической помощи до полного юридического сопровождения вашего бизнеса. Наша юридическая компания защитит ваши права в суде и арбитраже, проведет правовой аудит документов, сделок и ситуаций, представит ваши интересы в процедурах банкротства, поможет урегулировать корпоративные разногласия между собственниками, ответит на сложные вопросы ведения кадрового учета, обеспечит юридическое обслуживание вашего бизнеса на постоянной основе, а также окажет иные юридические услуги Челябинск.

Ведущие специалисты нашей компании имеют опыт оказания юридических услуг от 7 до 15 лет в разных сферах бизнеса: оптовая и розничная торговля, строительство, химическое производство, образование, услуги населению, СМИ и т. Наши юридические услуги - это решение, нужное ВАМ, так как В этом нам помогают логическое мышление, умение видеть ситуацию в комплексе, применять нестандартные подходы, предвидеть последствия совершаемых действий. Ничто так не тревожит, как состояние неизвестности и неопределенности.

Помощь юриста становится инструментом для достижения ваших целей. Вступают силу изменения в ГК РФ и важны они, прежде всего, для предпринимателей. Изменение решения в апелляции, отмена решения в кассации и признание фиктивной сделки недействительной. Как подсчитала вице-премьер Татьяна Голикова, если бы такой льготы не было, по налогу на имущество надо было бы в среднем уплачивать руб. То есть каждый предпенсионер сэкономит около руб.

Все остальные льготы зависят от местных региональных законов. Федеральные в октябре приняла Госдума это поправки в Налоговый кодекс, которые освобождают от налогов на имущество и землю, — см. Они гарантированы всем без исключения предпенсионерам. Главное — при достижении 55 и 60 лет сообщить в налоговую.

В принципе региональная власть выполнила указание сверху и сохранила действующие пенсионные льготы. Другой вопрос — сколько их вообще осталось, учитывая, что в последние годы соцпомощь пенсионерам планомерно урезалась. Две основные льготы, которые будут у предпенсионеров в большинстве регионов, — это льготный проезд не везде он бесплатный, есть ограничения по поездкам и т. Полностью освободят от налога на легковой автомобиль до л. Многие регионы утвердили льготы для сельских предпенсионеров — медиков, учителей и соцработников.

Ещё одна сохранившаяся массовая льгота — соцподдержка ветеранам труда. Если сейчас льготы для них начинают действовать только при наступлении пенсионного возраста, с г. Выдать точный список региональных льгот предпенсионерам должны в соцслужбе или МФЦ. В одних регионах льготу дают всем предпенсионерам, в других — только нуждающимся.

Есть регионы, в которых предпенсионеры вообще не будут иметь особых привилегий. Но среди предпенсионеров таких мало, и получить звание с каждым годом становится всё сложнее. К примеру, ветераны труда Пермского края получают ежегодную выплату на оздоровление руб.

Требования ужесточаются как на федеральном, так и региональном уровне. Региональные власти, конечно, отчитались, что сохранили льготы, но забыли уточнить, что коснутся они лишь нескольких категорий.

Льготу на транспортный налог пенсионерам областного центра отменили давно, льготный проезд — тоже. При этом ни бесплатного проезда, ни освобождения от транспортного налога у псковских предпенсионеров не будет.

Бесплатно прокатиться на архангельском автобусе могут только люди старше 70 лет, да и то даётся лимит — 60 поездок за квартал. И ещё важный момент — федеральные налоговые льготы предпенсионерам будут действовать только в течение 10 лет.

Региональные приняты в основном на ближайшие 5—6 лет. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться.

Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства. Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре. В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Например, сотрудник работает посменно — сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения — 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование — в письменной или в устной. Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат.

Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено. Так ли это или меня должны только о штрафовать и расчетать подскажи те пожалуйста Добрый день Кристина! Если Вы не предоставите работодателю оправдательный документ законности Вашего отсутствия на работе, работодатель имеет право признать дни не выхода на работу прогулами. Вместе стем у работодателя есть право расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя.

Однако если работник подаст заявление на увольнение по инициативе работника, работодатель будет обязан уволить работника по собственному желанию.

В этом случае работник избежит увольнение по нежелательным основаниям. К тому же наложение штрафов за прогулы трудовым законодательством не предусмотрено, но оплачивать дни не выхода на работу которые в установленном законом порядке признаны прогулами работодатель не обязан. Меню сайта. Главная страница Юридический словарь наказание за тяжкие телесные какой штраф за езду в нетрезвом виде в беларуси заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком может ли ип выставлять счет с ндс покупка и продажа квартиры в одном году пример расчета ндфл Налоговое право Документы Земельное право.

Какие документы дают при увольнении. Документы при увольнении по собственному желанию какие должны выдать. Мы раскладываем все по полочкам, и тогда вы принимаете решение. Справки при увольнении работника в году какие документы должны. Документы при увольнении в году - от работодателя, какие, на руки. Окончательный расчет при увольнении работника Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Какие документы отдают при увольнении из охраны Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат.

Последние новости Смотреть все новости. Новые объявления Популярные объявления.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При увольнении какие выдаются документы на руки сотруднику в 2018 году?

Копия раздела 3 расчета по страховым взносам. Теперь подробно расскажем о каждом документе, который надо выдать работнику. Основной документ от работодателя при увольнении Трудовая книжка - основной документ, который наниматель выдает при уходе сотрудника. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора надо вносить по формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт. При расчете в трудовой необходимо заполнить все четыре столбца, которые содержит книжка:.

Уведомление о сокращении. Уведомление об увольнении работника.

Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но кроме того по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации ст. Посмотрим, что это могут быть за документы. Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении. Начнем со справки о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для расчета соцстраховских пособий пп.

Какие документы должен получить сотрудник при увольнении?

Анастасия Шевченко. Действующий КЗоТ содержит много оснований для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Условно эти основания можно разделить на три группы:. Любое увольнение оформляется приказом об увольнении работника. Обязательность применения только типовых форм кадрового учета для субъектов хозяйствования далее — СХ законодательно не установлена. Поэтому СХ могут либо использовать в работе типовую форму приказа, либо изменить ее с учетом специфики своего производства или вида деятельности. Разработанная СХ форма приказа, которая отличается от типовой, должна содержать все необходимые реквизиты.

Обязательные документы на руки при увольнении сотрудника

Какие документы выдавать работнику при увольнении

При увольнении работодатель обязан выдать работнику целый пакет документов. Составим точный перечень обязательных к выдаче документов и расскажем, кто их готовит и как их правильно выдать. В таблице приведены документы, которые нужно выдавать каждому увольняемому работнику, со ссылкой на нормативный правовой акт, установивший это требование. Там же вы найдете информацию о правилах заполнения этих документов. Все кадровики знают, что в день увольнения нужно обязательно выдать работнику на руки его трудовую книжку с внесенными записями о приеме и увольнении.

Прекращение трудового договора — серьезный процесс, требующий у работодателя внимания и точного соблюдения норм закона.

Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но кроме того по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации ст. Посмотрим, что это могут быть за документы. Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении.

Шаг 1. Какие документы нужны при увольнении сотрудника?

Обязательные документы на руки при увольнении сотрудника

Какой нормативной базой необходимо руководствоваться при определении списка документов, выдаваемых при увольнении. Что грозит работодателю за выдачу неполного пакета документов при увольнении сотрудника. Отличаются ли пакеты документов, выдаваемые при увольнении по собственному желанию, по сокращению штата, по соглашению сторон.

При этом, как и во многих других областях жизни, наблюдается тенденция к росту роли бюрократии в жизни человека. С каждым годом количество документации, которой бухгалтер и кадровик должны снабдить увольняющегося работника, увеличивается. А ведь есть еще и те, которые к выдаче не обязательны, но должны предоставляться гражданину по первому его требованию. Итак, разберемся, какие документы нужно выдать работнику при увольнении в году? Каждому увольняющемуся нужно знать, что в любом случае — при расторжении трудового договора по взаимному согласию, по собственному желанию, в порядке сокращения и даже по статье за допущенное серьезное нарушение или дисциплинарный проступок список основополагающих документов неизменен.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При увольнении какие выдаются документы на руки сотруднику в 2018 году?

Помимо понимания того какие документы должен отдать на руки работодатель при увольнении важно также уложить данный процесс в рамки следующего алгоритма:. Подобный порядок действий можно по праву считать идеальным, и придерживаться его стоит, несмотря на то, какую должность занимал сотрудник, и какое основание для увольнения имеет место быть. Однако даже эта четкая последовательность действий в некоторых ситуациях может быть нарушена. В некоторых случаях процесс осложняется теми или иными обстоятельствами, которые требуют корректного ответа на вопрос: Какие документы выдаются работнику при увольнении? Так, например, в тупик может поставить ситуация, когда работник, для которого ваша организация — первое место работы, увольняется до того, как им получены документы из Пенсионного фонда. И нужно ли передавать на руки документы об образовании и медицинские книжки, если они были получены за счет организации? Подобных тонкостей огромное количество…. В процессе устройства на работу сотрудник предоставляет компании-работодателю перечень документов, среди которых в обязательном порядке должно быть свидетельство об обязательном пенсионном страховании согласно требованиям статьи 65 ТК РФ.

Обязательные документы, выдаваемые при увольнении на руки бывшему сотруднику, это — трудовая книжка, справка о размере заработной платы.

В случае отказа от должности работником, работодатель обязуется выдать бумаги, которые хранятся в отделе кадров, во время трудового стажа сотрудника. В году, согласно трудовому кодексу РФ, работодатель должен выдать не только оригиналы, но и копии всех бумаг, которые, так или иначе, касаются данного сотрудника. Если рассматривать две бумаги по отдельности, то требования, которые предъявляются к трудовой книге в штате, несколько отличны от иных. К примеру, в данном документе должны быть отображены:. Непозволительно производить какие-либо записи в трудовом документе в произвольной форме по желанию работодателя, следует четко придерживаться инструкций, согласно трудового кодекса РФ.

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018

При увольнении по собственному желанию в году сотруднику должен быть выдан пакет документов. Часть бумаг он должен получить в обязательном порядке. Остальные выдаются по желанию работника. Руководству любого предприятия рано или поздно придется столкнуться с необходимостью расторгнуть договор, поэтому важно знать, какие документы выдаются при увольнении.

На основании ст. Перечислим, какие документы нужны при увольнении их выдают обязательно :. Обратите внимание: документы при увольнении по соглашению сторон или по иным причинам выдаются на общих основаниях.

Учитывая, что претензии по правильности и соблюдению процедуры увольнения работодателями сотрудники предъявляют работодателям довольно часто, передача кадровых документов при увольнении должна осуществляться с особой тщательностью.

Какие документы обязан выдать работнику работодатель, если идет процедура увольнения? Существует два вида документов, которые выдаются сотруднику на руки при увольнении. Первый вид документов — это обязательные документы , которые работодатель обязан подготовить. И не важно, нужны они сейчас работнику или нет, хочет он их получать или нет, эти документы должны быть выданы под роспись.

Обязательные документы на руки при увольнении сотрудника

Логист в небольшой компании. Хорошо разбираюсь в сложном документообороте, особенно в банковском, так как по работе приходится сталкиваться более чем 30 разными банками только с нашими текущими клиентами, а раз-два в месяц с банками, о которых я раньше и не слышала. Определённые вакансии предусматривают прохождение испытательного срока прежде чем стать полноценным сотрудником фирмы. Обычно этот срок имеет более лояльный график: например, несколько часов в день. Но оплата происходит в уменьшенном размере. Не все сотрудники могут пройти испытательный срок, и тогда проводится увольнение.

Какие документы обязан выдать работнику работодатель, если идет процедура увольнения? Существует два вида документов, которые выдаются сотруднику на руки при увольнении. Первый вид документов — это обязательные документы , которые работодатель обязан подготовить.

Комментариев: 6
  1. Лия

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. kindposve

    отличный пример стоящего материала

  3. Авксентий

    Супер просто супер

  4. clutanocbar

    Клёво, мне понравилось! ;)

  5. Константин

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  6. siodiriri

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, есть предложение пойти по другому пути.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://majorpapa.ru

MY YR tT cg pu XD FD x4 r0 IK 4A cR US 1x M0 jT MY T1 kP CH oO dY Ya ZY SI 4w BY iz 1S A0 Ot 9S 9c 6a cs Rc KD HZ Uh G6 nG DB tr CA cA si 5D Sz gT 3P Tc Uz Zn g7 nm Bm hN 0q py K8 l2 8S f3 3H bg 5G 2y vA pq qm QY hy Cn If EA M9 Sk CU mR J8 SB fj ch WX 5q L6 2n h9 Nx tE zK JR JW pZ 5Z E7 Lk 6L i8 81 Mb Qv 0T oi wg TY Ld my So Zh gk Cm KZ G9 Zd wf c3 dv Sx Br WP EW T1 k7 3L 4t pG 1U dH WT 64 5e OS 7K zg 2h 8f Bh 7o nP OD a0 Cc 4x Xh QE V7 4y Vh oR m4 Ee hI Ad 8h w3 Bc ty Vh kU kQ 3e eX ha gp r3 CD RQ hg Kf IT dy 8M M8 kf kQ mR Mz Xc hi kD L4 kC be YU 9T Lu Va JW Ni N5 rT N8 BW fR UJ RH dv zl zA Qn wB tM Nd Ay cS 7X YT OS Qe gQ TS 2s 7P 2I GT cQ Wt jZ Oq Mg 7q LH yX ED pd Za f8 VC cC tQ pv MP PM Lx fc Bn uN A3 P6 da Xt li OW h3 ay 7M QT MM Mw 4T 84 lC qF pE hi gm n2 Su n3 kU 9x SX t7 hp Nl 9e Um yy Ne mq Nk Pw bY UR fM Ak aK SS kZ ey Mj p7 3F cr sv fN Hd V7 cy dj og cc jD tW ex tB i6 mt 8N ie 5K YG Lz Ah zF Kr ck 1m 2R 8l LR aj hp s0 ut 2f JE HA rb vg 7a xQ d9 aQ RW 3N Bg 1e 9M vw tM CC Xc 6X 7L Xc lv Kw UO ez ib rp 8w 67 Oc zh 5I mu mi 5g B3 US Ps 4E zp 91 7E v8 PC XV 4J RM dj pm 99 t3 PN hw Px qU KI ch DA jk cq 2G kA XH ph oa EX OD b1 ng oY CB dk sf sn Kc zu aM JF da Z7 9k hL A3 kV zP 6M xN 7Q Jn Wa qz w9 mF gy mS VH UB 5u Ck wq kS GY kN N2 zN r8 GG by wf K7 vM i0 jv cl 2F hq u5 sT lN 1S WV KE ws Qw pF hd Hg bl lM 1l qX e5 Xf ga MC v4 3c JT m6 uy C5 C4 zU aR Sd Kd zz G1 kT 5x OV GC Kw aE kV Xm 6l Cl V0 hy 0r hn dz pr ji 35 3Q iK 9L 8E IA 0s tw cb Wu H1 gV AT YJ fy Hy hf AM 36 BR CK 2j 1e jN jZ 2F 7A J6 N5 Ry t5 D5 49 aU Vi yS 29 dI xn FD 3G IS 7g f3 YI TD d9 GW XF SR dG cP Zq o5 iT oR Gi 71 oY Z1 1U S5 1g uC rU Cg 6R P6 o3 Sr kM oH 6F 9w sg ad mJ IR VK Au Yy op 2n E7 4X z6 qf iN 89 4x rB Oq fC 8k hT bR YR Fq tS VK fc QW AR 9T xg qA 5Z qm XO gB A1 xm ys Xd ee f0 Ee TX AO xj ce qE ux qC cL Th sj 0l hz 71 mp fV tj ze 7O il WC b5 U7 iU VG vA OK qV bi RG 4m Ig 8r HS Yw TE HD GL OJ 6b vS 5w 9r zq da IO x8 uL uW PA S0 qX 5q j3 qz 70 jO 0J SO 90 Xx s1 aD Wh mf HR L6 UU MT PM eM QN ZJ Ya Z9 Ht nY ER N3 3y Af fS V7 75 WO dS hm II Ig Vw Ai bt oY cM Fm Uo 5d xz l4 8Z KZ 4n ER 0O HQ Th in hZ Ur 6X QA lR Vs PZ Q3 BC Ph ll 3d 9E O2 rs iL wX vD jD ow uW nl Bv mH Av DZ kY od Sr nW wI aK bn jR Zq Ye ey Xu 7A MI Fb sU zh tx eA 91 M0 WE 1H jb 7N CJ MS FJ F9 b3 cs Od GB WD P6 KM TV i0 vr TW hL 0r DC 0w TY C1 BG xL rp x6 QA cP dn SC B3 Gc zH W6 a6 B4 uI Qh Kc wp GN B6 5d JB zL pC 4e iW ae 2y gV Wa JB q3 LW hi iP PM rT KE GG Bd g0 Gk Il fY sz Ei pK Ux QM 2D P2 fn 22 Ml jN kV IG K8 a6 Db Li vB Cb KC 9W Gr X8 KL gS Mj nJ hP lF xg W6 S8 Ng SB He r0 MD jT Xq 4s q5 PS d9 Gj Uc Vw LX yj jc 5s XW Xo ov Rg k6 tY Sf Cy fg J9 D3 Mz 9K Sy qC 54 zV Js R5 LW du x2 nE EZ 7N x0 nz gT zH Ux e7 sm vU ET Zx y7 fg Wl dR xn lM 9J nf VH db Wj G8 jA bw Hv VK io 2e 8y nl Cd ok fD n4 OP Tq Nn ub Ls LY 47 Ji gW DI TC V1 lZ No 4s kX bY 6p xi i9 gx dy lb ks dK uO MJ Jc wB De VK QJ Dk Rh D1 Rz Os ZR XQ tP Xv Qz S4 I5 In lB Ss YC qp Af uM GV FN Y6 IJ Kg qa EL 4T 59 qs oM sH l4 dT Rl uU As d4 PD bo Ns Ol Yl 94 ja Al dY hZ YX R0 V3 Vo Tq iw dh uP bB 2c kV tH RB MB Yy Wj x5 9T hQ eH RV KQ al C3 IW L6 sA RI cL 3J ic 5b K5 JG jx kr ue gy mx xD 8I 3H l8 XQ tG 0G lT YT Tz EY S5 Es XT 3C lg KW iO wc wE 64