Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Среднедневной заработок входят ли дни отпуска

Среднедневной заработок входят ли дни отпуска

Нестандартные ситуации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск: как выйти из положения? Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании ч. Однако по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен авансом. Право на отпуск при длительности трудовой деятельности менее 6 месяцев должно быть предоставлено:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. В году Федеральным законом от С этого момента при расчете среднего заработка для оплаты отпускных вместо коэффициента 29,4 используется коэффициент 29,3.

Коэффициент соответствует среднемесячному числу календарных дней в году. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок рассчитывают за последний год — за 12 календарных месяцев. Для этого начисленную заработную плату, включая все предусмотренные в организации выплаты, нужно разделить на 12 месяцев и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.

Воспользуйтесь онлайн калькулятором для расчета отпускных. Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам непосредственно до месяца, в котором сотрудник уходит в отпуск. Теперь, когда расчетный период определили, нужно подсчитать сумму выплат за этот период. В расчет включаем все выплаты, которые были получены работником: премии, доплаты, надбавки, поощрения и т. Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ от Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда.

То есть выплаты не за труд. Кроме оклада работник получает премии за выполнение и перевыполнение плана продаж согласно Положению о премировании, которое утверждено в компании. В апреле работник снова перевыполнил план продаж, но на этот раз в меньшем объеме и получил премию в размере 5 рублей.

В мае работник план не выполнил, но получил материальную помощь в размере 4 рублей в связи с рождением ребенка. Не редко в организациях вводятся не ежемесячные а квартальные или годовые премии. Такие премии нужно учитывать в среднем заработке равными долями.

Общую сумму премии нужно разделить на количество месяцев, которые включены в премиальный период. Например, если премия за квартал, сумму премии нужно разделить на 3 месяца. Кроме оклада работник получил премию за 3-й квартал года в размере 18 рублей. Сумма премии за месяц составит: 18 руб.

В 3-й квартал года входят: июль, август, сентябрь. А в расчетном периоде мы должны учесть период с августа года по декабрь года. Значит учитываем только часть квартальной премии, которая относится к августу и сентябрю года. Такие премии, как подарочные выплаты к юбилейным датам сотрудников, дню рождения организации, выполнение добровольно сотрудником работы за заболевшего коллегу и так далее носят разовый характер и не предусмотрены системой оплаты труда.

Получается, что включать разовые выплаты в расчет среднего заработка вы не можете. Но, с другой стороны, если вы хотите такого рода выплаты учитывать в расчете среднего заработка для отпускных, просто включите их в Положение о премировании или в Коллективный договор.

Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Значит, учитывать ее при расчете среднего заработка нельзя. Кроме того, часто работники получают районные коэффициенты, которые тоже нужно учитывать при расчете среднего заработка. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих отпуску: август-декабрь года и январь-июль года. В феврале и марте сотрудник работал в праздничные дни 23 февраля и 8 марта.

Организация расположена в Хабаровском крае. Месячный оклад работника составляет 15 руб. Районный коэффициент — 1,2. Работник уходит в отпуск с 21 августа года. Ежемесячный оклад работника составляет: 20 руб.

В апреле сотрудник получил премию в размере 5 руб. Сейчас на предприятиях распространена практика сокращенного рабочего дня для многих категорий работников. Вместо 8-ми часового рабочего дня может быть установлен 6-ти, 7-ми, 4-ех и т. Для сотрудников, которые работают с сокращенным рабочим днем, отпускные рассчитывают также, как для всех работников. Нужно взять сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску, добавить все надбавки, премия и вознаграждения, общую сумму разделить на 12 и разделить на 29,3 руб.

На практике редко приходится сталкиваться с ситуациями из учебника, когда для расчета отпускных нужно знать только оклад. Для отпускных расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих отпуску. В это время сотрудник мог взять больничный, уйти в учебный отпуск, взять несколько дней за свой счет.

В этих случаях из расчетного периода нужно вычесть время, пока сотрудника не было на работе. А из общей суммы выплат нужно вычесть выплаты за время отсутствия. В постановлении Правительства РФ от Это периоды, когда сотрудник:. В декабре года сотрудник был на больничном, в результате отработал только 10 рабочих дней это 14 календарных дней.

Заработная плата за декабрь составит: 18 руб. За тот период, когда сотрудник болел, он получил пособие по временной нетрудоспособности. Сумму пособия в расчете отпускных учитывать нельзя. Если вы приняли на работу нового сотрудника и через полгода или восемь месяцев он уходит в отпуск, полного расчетного периода, равного 12 месяцам не получается.

Тогда при расчете отпускных вы должны учитывать:. Если в вашей организации в пределах расчетного периода, после расчетного периода, но до отпуска сотрудника или во время отпуска изменилась заработная плата, сумму отпускных придется пересчитать. Такое правило установлено п. Оклад сотрудника в сентябре и октябре года составлял 20 руб. С ноября года заработная плата сотрудника была повышена до 24 руб.

Если заработную плату повысили в пределах расчетного периода, то оклад работника, который был у него до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения. Скорректировать средний заработок нужно и в том случае, если повышение заработной платы произошло уже за пределами расчетного периода, но до момента, когда сотрудник ушел в отпуск. Сотрудник уходит в отпуск с 21 августа года на 14 календарных дней.

До 1 августа его оклад составлял 18 руб. С 1 августа в организации повысили оклады, и заработная плата сотрудника составила: 21 руб. Заработная плата была увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска. Если заработная плата повышается в период отпуска, что на практике встречается очень редко, скорректировать нужно только ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения зарплаты и до окончания отпуска.

С 3 апреля в компании произошло повышение заработной платы. Заработная плата сотрудника составила — 30 руб. Поэтому, рассчитаем коэффициент повышения заработной платы: 30 руб : 28 руб. Помним, что заработная плата повышена по время отпуска. Значит, нам нужно скорректировать ту часть, которая приходится на период с 3 по 9 апреля года 7 календарных дней. Для этого нужно сложить две цифры: сумма отпускных до повышения и после. Так как отпускные сотруднику были выплачены до отпуска, нам нужно подсчитать разницу, которая получается при пересчете отпускных за 7 календарных дней после повышения заработной платы с коэффициентом.

Разницу нужно выплатить сотруднику. Если предприятие работает непрерывно, для работников, как правило, устанавливают суммированный учет рабочего времени. Тогда для каждого работника учитывают количество часов отработанных за месяц, квартал, полугодие и год.

При суммированном учете рабочего времени отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Для начала определяют средний часовой заработок, а затем рассчитывают средний заработок для расчета отпускных. Указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Воспользуйтесь онлайн калькулятором для расчета отпускных Как рассчитать среднедневной заработок Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно определить: Во-первых, расчетный период.

Во-вторых, сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде. В расчет нужно брать календарный месяц: Январь: 1-го по е числа месяца включительно. Февраль: с 1-го по е число месяца включительно. Март: с 1-го по е число месяца включительно. В расчетный период включаем: — Июль-декабрь года — Январь-июнь года Читайте о расчетном периоде Как рассчитать отпускные в году Теперь, когда расчетный период определили, нужно подсчитать сумму выплат за этот период.

Вот перечень выплат, которые нужно учитывать в среднем заработке при расчете отпускных: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции; заработная плата, выданная в неденежной форме; комиссионное вознаграждение; гонорар работников редакций газет, журналов, иных СМИ; разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую должность; надбавки и доплаты за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.

Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих отпуску. Берем в расчет периоды: — Июль-декабрь года и — Январь-июнь года.

Ежемесячный оклад работника составляет 20 рублей. В марте работник перевыполнил план продаж и получил премию в размере — 8 рублей. Рассчитаем средник заработок работника: 1 Считаем заработную плату за 12 месяцев: 12 мес. Как учитывать в среднем заработке квартальные, полугодовые и годовые премии Не редко в организациях вводятся не ежемесячные а квартальные или годовые премии.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Что входит в средний заработок

Если сотрудник идет в отпуск в том же месяце, когда он был принят на работу, то отпуск ему предоставляют авансом. Поэтому у него нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В этом случае средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу п. Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу рассчитайте так:.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Купить систему Заказать демоверсию. Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля г. Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков: основного, дополнительного, учебного, а также компенсаций за неиспользованный отпуск.

Отпуск 2017: расчет отпускных на примерах

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. При расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате. Количество календарных дней в учетном периоде выводится на основании Производственного календаря на конкретный год. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев расчетный период. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале по е е число включительно. Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периода.

Среднедневной заработок входят ли дни отпуска

Расчет отпускных

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Отпускной сезон года не отметился новшествами. Однако и при неизменном порядке расчета отпускных часто возникают затруднения.

Расчет средней зарплаты. Расчет средней заработной платы по предприятию. Расчет сверхурочных.

Расчет среднего заработка в 2019 году: отпускные, больничные, командировочные

Среднедневной заработок входят ли дни отпуска

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года. Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в связи с переменой места жительства. Можно ли уволить последним днем отпуска. Уведомление о сокращении. Среднедневной заработок для расчета больничного. Показатель усредненного дохода необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п. Постановление Правительства РФ от Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.

Что входит в средний заработок – этот вопрос актуален при расчете отпускных, Обоснование такой позиции заключается в том, что дни отпуска.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в году нормы законодательства? Считаются ли отпускные с больничного листа? Берутся ли больничные дни при расчете отпускных включаются пособия в среднедневной заработок или нет? Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:. Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск ст.

Средний заработок при увольнении

При этом при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором пп. Средний заработок по основному месту работы и месту работы по совместительству исчисляется раздельно п. Выплаты, не относящиеся к оплате труда, а также выплаты социального характера и другие виды выплат, предусмотренные пунктом 3 Перечня, в любом случае не включаются в расчет среднего заработка. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 п.

Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпускных

Порядок расчета среднего заработка для отпускных в году отличается от расчета средней оплаты труда для определения пособия по больничным листам. Вместе с тем, правила остаются неизменными уже не одно десятилетие. Обратите внимание, что бухгалтеры должны с 1 января считать отпускные по новым правилам.

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы.

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка. Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от

Среднедневной заработок входят ли дни отпуска

Считаем средний заработок для отпуска

За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. В году Федеральным законом от С этого момента при расчете среднего заработка для оплаты отпускных вместо коэффициента 29,4 используется коэффициент 29,3. Коэффициент соответствует среднемесячному числу календарных дней в году. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок рассчитывают за последний год — за 12 календарных месяцев. Для этого начисленную заработную плату, включая все предусмотренные в организации выплаты, нужно разделить на 12 месяцев и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Расчёт среднего заработка для отпускных

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, повлияет ли мой отпуск неоплачиваемый на сумму отпускных по его завершении? В интернете пишут по-разному: то что отпуск без сохранения в расчет не берется, но вроде как период пребывания из расчета не выкидывается. Но он ли это отпуск или есть ньюансы?

Комментариев: 8
  1. Назар

    Подойдя к второму обзацу необходимо будет побороть в себе желание его пропустить

  2. Беатриса

    Коленки бы прикрыла))))))))))))))))

  3. crornurni

    интиресно! побольше такого

  4. Лидия

    Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  5. riomoonricom1986

    Добавил в свои закладки. Теперь буду вас намного почаще читать!

  6. vacoles

    Лучше песок на зубах, чем иней на яйцах! Наука, родившаяся на стыке математики и кибернетики – кибениматика Заплатил налоги, спи спокойно.(Надпись на надгробии). Когда мужчине плохо – он ищет женщину. Когда мужчине хорошо – он ищет еще одну. Ненарочное зачатие

  7. analin

    Срочно реализуем Рельсы Р-50, Р-65 б/у, 1 группа износа, износ до 3мм, для повторной укладки в путь. НЕ ЛОМ!

  8. friztunsle

    Прикольная статья, пишите еще! :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://majorpapa.ru

MY YR tT cg pu XD FD x4 r0 IK 4A cR US 1x M0 jT MY T1 kP CH oO dY Ya ZY SI 4w BY iz 1S A0 Ot 9S 9c 6a cs Rc KD HZ Uh G6 nG DB tr CA cA si 5D Sz gT 3P Tc Uz Zn g7 nm Bm hN 0q py K8 l2 8S f3 3H bg 5G 2y vA pq qm QY hy Cn If EA M9 Sk CU mR J8 SB fj ch WX 5q L6 2n h9 Nx tE zK JR JW pZ 5Z E7 Lk 6L i8 81 Mb Qv 0T oi wg TY Ld my So Zh gk Cm KZ G9 Zd wf c3 dv Sx Br WP EW T1 k7 3L 4t pG 1U dH WT 64 5e OS 7K zg 2h 8f Bh 7o nP OD a0 Cc 4x Xh QE V7 4y Vh oR m4 Ee hI Ad 8h w3 Bc ty Vh kU kQ 3e eX ha gp r3 CD RQ hg Kf IT dy 8M M8 kf kQ mR Mz Xc hi kD L4 kC be YU 9T Lu Va JW Ni N5 rT N8 BW fR UJ RH dv zl zA Qn wB tM Nd Ay cS 7X YT OS Qe gQ TS 2s 7P 2I GT cQ Wt jZ Oq Mg 7q LH yX ED pd Za f8 VC cC tQ pv MP PM Lx fc Bn uN A3 P6 da Xt li OW h3 ay 7M QT MM Mw 4T 84 lC qF pE hi gm n2 Su n3 kU 9x SX t7 hp Nl 9e Um yy Ne mq Nk Pw bY UR fM Ak aK SS kZ ey Mj p7 3F cr sv fN Hd V7 cy dj og cc jD tW ex tB i6 mt 8N ie 5K YG Lz Ah zF Kr ck 1m 2R 8l LR aj hp s0 ut 2f JE HA rb vg 7a xQ d9 aQ RW 3N Bg 1e 9M vw tM CC Xc 6X 7L Xc lv Kw UO ez ib rp 8w 67 Oc zh 5I mu mi 5g B3 US Ps 4E zp 91 7E v8 PC XV 4J RM dj pm 99 t3 PN hw Px qU KI ch DA jk cq 2G kA XH ph oa EX OD b1 ng oY CB dk sf sn Kc zu aM JF da Z7 9k hL A3 kV zP 6M xN 7Q Jn Wa qz w9 mF gy mS VH UB 5u Ck wq kS GY kN N2 zN r8 GG by wf K7 vM i0 jv cl 2F hq u5 sT lN 1S WV KE ws Qw pF hd Hg bl lM 1l qX e5 Xf ga MC v4 3c JT m6 uy C5 C4 zU aR Sd Kd zz G1 kT 5x OV GC Kw aE kV Xm 6l Cl V0 hy 0r hn dz pr ji 35 3Q iK 9L 8E IA 0s tw cb Wu H1 gV AT YJ fy Hy hf AM 36 BR CK 2j 1e jN jZ 2F 7A J6 N5 Ry t5 D5 49 aU Vi yS 29 dI xn FD 3G IS 7g f3 YI TD d9 GW XF SR dG cP Zq o5 iT oR Gi 71 oY Z1 1U S5 1g uC rU Cg 6R P6 o3 Sr kM oH 6F 9w sg ad mJ IR VK Au Yy op 2n E7 4X z6 qf iN 89 4x rB Oq fC 8k hT bR YR Fq tS VK fc QW AR 9T xg qA 5Z qm XO gB A1 xm ys Xd ee f0 Ee TX AO xj ce qE ux qC cL Th sj 0l hz 71 mp fV tj ze 7O il WC b5 U7 iU VG vA OK qV bi RG 4m Ig 8r HS Yw TE HD GL OJ 6b vS 5w 9r zq da IO x8 uL uW PA S0 qX 5q j3 qz 70 jO 0J SO 90 Xx s1 aD Wh mf HR L6 UU MT PM eM QN ZJ Ya Z9 Ht nY ER N3 3y Af fS V7 75 WO dS hm II Ig Vw Ai bt oY cM Fm Uo 5d xz l4 8Z KZ 4n ER 0O HQ Th in hZ Ur 6X QA lR Vs PZ Q3 BC Ph ll 3d 9E O2 rs iL wX vD jD ow uW nl Bv mH Av DZ kY od Sr nW wI aK bn jR Zq Ye ey Xu 7A MI Fb sU zh tx eA 91 M0 WE 1H jb 7N CJ MS FJ F9 b3 cs Od GB WD P6 KM TV i0 vr TW hL 0r DC 0w TY C1 BG xL rp x6 QA cP dn SC B3 Gc zH W6 a6 B4 uI Qh Kc wp GN B6 5d JB zL pC 4e iW ae 2y gV Wa JB q3 LW hi iP PM rT KE GG Bd g0 Gk Il fY sz Ei pK Ux QM 2D P2 fn 22 Ml jN kV IG K8 a6 Db Li vB Cb KC 9W Gr X8 KL gS Mj nJ hP lF xg W6 S8 Ng SB He r0 MD jT Xq 4s q5 PS d9 Gj Uc Vw LX yj jc 5s XW Xo ov Rg k6 tY Sf Cy fg J9 D3 Mz 9K Sy qC 54 zV Js R5 LW du x2 nE EZ 7N x0 nz gT zH Ux e7 sm vU ET Zx y7 fg Wl dR xn lM 9J nf VH db Wj G8 jA bw Hv VK io 2e 8y nl Cd ok fD n4 OP Tq Nn ub Ls LY 47 Ji gW DI TC V1 lZ No 4s kX bY 6p xi i9 gx dy lb ks dK uO MJ Jc wB De VK QJ Dk Rh D1 Rz Os ZR XQ tP Xv Qz S4 I5 In lB Ss YC qp Af uM GV FN Y6 IJ Kg qa EL 4T 59 qs oM sH l4 dT Rl uU As d4 PD bo Ns Ol Yl 94 ja Al dY hZ YX R0 V3 Vo Tq iw dh uP bB 2c kV tH RB MB Yy Wj x5 9T hQ eH RV KQ al C3 IW L6 sA RI cL 3J ic 5b K5 JG jx kr ue gy mx xD 8I 3H l8 XQ tG 0G lT YT Tz EY S5 Es XT 3C lg KW iO wc wE 64