Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Взять работника на время отпуска основного по гражданско правовому договору

Взять работника на время отпуска основного по гражданско правовому договору

Нередко для выполнения каких-либо работ или оказания услуг проще и дешевле нанять обычного гражданина, чем организацию или предпринимателя. А для того, чтобы успешно справиться с обеими этими задачами, необходимо четко видеть различия между этими видами договоров. Рассмотрим основные различия гражданско-правового и трудового договоров на примере договора подряда. Сразу оговоримся, что мы не будем останавливаться на таких обязательных для трудового договора условиях, как место и дата его заключения, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН работодател я ст. Ведь все эти данные обычно указываются и в гражданско-правовых договорах.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой и гражданско-правовой договор

По трудовому договору работник принят на предприятие на должность N. Работник по должности N уходит в ежегодный отпуск. За длительное время так и не смогли заранее найти работника, который бы смог исполнять обязанности медработника необходим сертификат либо лицензия на занятие данной деятельностью, медучереждения также дают отказ предоставить специалиста, ссылаясь на то, что не успели получить лицензию. Имеем ли мы право со своим же сотрудником, который уходит в отпуск по должности N, заключить договор гражданско-правового характера на этот период, чтобы он выполнял обязанности медсестры, выпуская водителей на линию?

Как решить проблему? При заключении ГПД есть вероятность переквалификации его в трудовые отношения. С сотрудником можно оформить совместительство. Также Федеральным законом от Заключать ГПД вместо трудовых договоров нельзя было и раньше.

Однако раньше вопросы разграничения трудовых отношений и гражданско-правовых не были четко урегулированы трудовым законодательством. Если Вы заключаете ГПД вместо трудовых договоров, то инспекторы самостоятельно переквалифицируют такие договоры в трудовые без обращения в суд ст. В таком случае Вам грозит:.

Вас привлекут к ответственности по ст. Кроме того, Вам необходимо будет начислить заработную плату а также проценты за задержку по ст. Стоит отметить, что с Судебная практика — Постановление 5 ААС от Особенности ГПД. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат.

Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его п. В договоре ГПХ необходимо указать начальный и конечный срок выполнения работы, можно также предусмотреть промежуточные этапы выполнения работы ст.

Подрядчик, если договором не предусмотрено иное вправе исполнять работу не лично, а с привлечением субподрядчика ст. Положениями ГК РФ не предусмотрено внесение в трудовую книжку такого сотрудника сведений о выполняемой им работе по гражданско-правовому договору, соответственно ни о каком трудовом стаже в данной ситуации речь не идет.

Также в договоре ГПХ указывается цена за работу с компенсацией п. Порядок оплаты выполненной по договору подряда работы определен ст. Обычно оплата осуществляется после окончательного выполнения всех работ. Однако можно предусмотреть поэтапную оплату, либо предоплату.

Договором можно предусмотреть материальную ответственность по договору. Например, при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком ответственность несет подрядчик.

В случае просрочки передачи или приемки результата работы риск несет сторона, допустившая просрочку ст. Санкции, которые можно применить к подрядчику при некачественном исполнении работ предусмотрены ст. Вознаграждение, полученное физическим лицом за выполненную работу по гражданско-правовому договору, является объектом обложения НДФЛ пп. При этом обязанность по исчислению, удержанию и уплате в бюджет суммы налога возложена на заказчика, поскольку оно в данной ситуации является налоговым агентом п.

Датой фактического получения дохода в денежной форме признается день его выплаты пп. Также выплаты по договору ГПХ являются объектом обложения страховыми взносами ч. Однако они не попадет в базу для начисления уплачиваемых в ФСС РФ взносов на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если иное не указано в самом договоре. Особенности трудового договора. По трудовому договору работодатель предоставляет работнику обусловленную трудовую функцию, своевременно и в полном размере выплачивает ему заработную плату.

Сотрудник, в свою очередь, выполняет возложенную на него работодателем трудовую функцию и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ст. В соответствии со ст. В отдельных случаях возможно заключение и срочного трудового договора. Трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

При приеме на работу при увольнении вносится запись в трудовую книжку ст. Сотрудник подчиняется правилам внутреннего трудового договора и должен быть с ними ознакомлен до начала работы ст. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда ст.

При этом, заработная плата выплачивается непосредственно сотруднику не реже чем каждые полмесяца ст. При приеме на работу по трудовому договору сотруднику помимо общих гарантий и компенсаций гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. Материальная ответственность сотрудника ограничивается прямым действительным ущербом. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с сотрудника не подлежат ст.

Заработная плата также является объектом обложения НДФЛ пп. Налоговым агентом в данном случае является работодатель. Датой фактического получения дохода признается последний день месяца, за который был начислен доход в соответствии с трудовым договором п. Также заработная плата является объектом обложения страховыми взносами ч. Москве от Свидетельствовать о фактически сложившихся трудовых отношениях могут следующие факты: указание в договоре конкретной трудовой функции; постоянный характер работы; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; распространение на гражданина действия правил внутреннего трудового распорядка устава, положения о дисциплине и соблюдение их гражданином; включение работника в штатное расписание; регулярная выплата вознаграждения два раза в месяц; включение гражданина в производственную деятельность организации зависимость выполнения работы от осуществления другими работниками своих трудовых функций в определенное рабочее время ; наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; перезаключение договора по истечении его срока в течение длительного периода времени; и др.

Для признания судом сложившихся отношений трудовыми необходима совокупность нескольких обстоятельств, однако такая совокупность определяется судами в каждом случае по-разному. Судом было установлено, что физические лица выполняли работу по конкретной трудовой функции, связанной с регулярной производственной деятельностью предприятия, - исполнение обязанностей водителя, охранника, экспедитора, выполнение погрузочно-разгрузочных работ и др.

Суд пришел к выводу, что фактически между сторонами договоров имели место трудовые отношения. Также в одном из Постановлений было отмечено, что выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества, то есть по этому критерию суды также оценивают фактически обстоятельства. Кроме того, Если договоры регулярно перезаключаются на новый срок или продлеваются, значит, имеет место не разовое задание, а присутствует трудовая функция, которую регулярно выполняет сотрудник Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст. В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день ст.

Вместе с тем, всего в учетном периоде месяце, квартале и т. Это значит, что работа в режиме полного рабочего дня должна быть компенсирована сокращением времени работы менее четырех часов в другие дни работы посовместительству. При этом нахождение сотрудника в длительном отпуске по основному месту работы не допускает исключений из данного правила. Ему установлена пятидневная рабочая неделя. Оплата труда Кондратьева производится пропорционально отработанному времени.

К таким категориям, в частности, относятся:. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы. Вопрос-ответ по теме В Уставе ООО указан срок полномочий Генерального директора 5 лет Уведомление о согласовании строительных работ Взыскание убытков с директора Образец договора обратного выкупа Поручительство по договору поставки.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Попробуйте бесплатно. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно. Правовая база.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Гражданско-правовой и трудовой договоры: три большие разницы

Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. Согласно ст. Но здесь имеет место оговорка - если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от

Акция месяца 8- Доброе утро, прошу дать разъяснение: Как правильно на период ежегодного отпуска основного работника сделать распоряжение временному: принять временно или возложить обязанности, если временный работник имеет основное место работы, но в данный период по основному месту работы он находится в отпуске. Нужно ли потом делать распоряжение на его увольнение и вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарны.

Работаю по договору ГПХ, не оплачиваемый отпуск. Законно ли? Здравствуйте, Инна Руслановна! Поскольку вы работаете не по трудовому договору, на вас не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск и тем более оплачивать его.

Как правильно на период ежегодного отпуска основного работника сделать распоряжение временному?

Таким образом признаками трудовых отношений являются: 1 постоянное выполнение работником определенной функции; 2 невозможность достижения конечного результата работы, который позволит больше не выполнять эту работу; 3 подчинение работника режиму рабочего времени и внутреннему распорядку организации или индивидуального предпринимателя; 4 необходимость личного выполнения работником порученной ему работы. Например, сторож не может предоставить работодателю какой-либо конкретный результат работы. Цель работы сторожа — обеспечение сохранности материальных ценностей. Обеспечивать их сохранность сторож должен постоянно, в течение всего времени, пока он работает. Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Налоговая то причём?

Взять работника на время отпуска основного по гражданско правовому договору

Взять работника на время отпуска основного по гражданско правовому договору

Социальная защищенность Обязательное государственное социальное страхование работников нанимателем. Государственное социальное страхование только при условии добровольной уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Гарантии и льготы На работника распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым и социальным законодательством. Оплата труда Ежемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам.

Заключение трудового договора — один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании.

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Павел Орловский 20 марта

Взять работника на время отпуска основного по гражданско правовому договору

Взять работника на время отпуска основного по гражданско правовому договору

Взаимоотношения работника с работодателем могут строиться на основании как трудового, так и гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики ранее — Минтруда см. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты. Но куда больше между такими договорами отличий.

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда - лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Акция месяца 8 88 Доброе утро, прошу дать разъяснение: Как правильно на период ежегодного отпуска основного работника сделать распоряжение временному: принять временно или возложить обязанности, если временный работник имеет основное место работы, но в данный период по основному месту работы он находится в отпуске. Нужно ли потом делать распоряжение на его увольнение и вносить записи в трудовую книжку? Заранее благодарны. Если Вы привлекаете гражданина, не являющегося Вашим работником, с ним можно заключить срочный трудовой договор. Если у него есть другое место работы, то в договоре надо указать, что он принимается в порядке внешнего совместительства. Если это Ваш работник, то его можно оформить как внутреннего совместителя по отдельному трудовому договору , либо с его согласия временно перевести его на другую работу на место отсутствующего работника , либо оформить ему временное замещение заключив дополнительное соглашение и установив доплату.

Заключение гражданско правового договора со штатным работником Внимание.

Долгосрочная работа по гражданско-правовому договору — распространенное и неоднозначное явление. Инициатором подмены трудового договора гражданско-правовым чаще становится работодатель, которому выгодно такое оформление отношений: налицо экономия на оплате отпусков и больничных. Кроме того, специалист несет полную имущественную ответственность, а в некоторых случаях даже обязян возместить упущенную выгоду, в то время как трудовой договор не предполагает материальную ответственность, превышающую средний заработок. Но иногда желание работать без оформления трудового договора высказывает сам работник, и в этом случае работодатель, скорее всего, пойдет ему навстречу, предложив заключить гражданско-правовой договор, в котором оговаривается выполнение конкретной работы.

Трудовой или гражданско-правовой договор? Выбираем с умом

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск. Однако фактически он продолжает работу, управляя своим департаментом удаленно. Как правильно оформить данные правоотношения?

Работа по ГПД во время официального отпуска по ТД

По трудовому договору работник принят на предприятие на должность N. Работник по должности N уходит в ежегодный отпуск. За длительное время так и не смогли заранее найти работника, который бы смог исполнять обязанности медработника необходим сертификат либо лицензия на занятие данной деятельностью, медучереждения также дают отказ предоставить специалиста, ссылаясь на то, что не успели получить лицензию. Имеем ли мы право со своим же сотрудником, который уходит в отпуск по должности N, заключить договор гражданско-правового характера на этот период, чтобы он выполнял обязанности медсестры, выпуская водителей на линию?

Нередко для выполнения каких-либо работ или оказания услуг проще и дешевле нанять обычного гражданина, чем организацию или предпринимателя.

Договор гражданско-правового характера ГПХ является одним из разновидностей оформления трудовых отношений. Такого типа соглашение между работником и работодателем, пожалуй, самый оптимальный вариант для ситуаций, когда у работодателя нет возможности предоставить работнику постоянное рабочее место, но необходимо получить разовое выполнение какой-то конкретной работы задачи, услуги. Заключение договора гражданско-правового характера допускается как между физическими, так и между юридическими лицами. Результат работы по договору гражданско-правового характера оформляется актом приемки выполненных работ оказанных услуг , который подписывается с обеих сторон.

Взять работника на время отпуска основного по гражданско правовому договору

Вы не указали, по какому договору работаете. Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера - то такого права у Вас нет. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно п. Поэтому нужно поискать другие пути. И здесь возможны два варианта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по гражданско-правовому договору?
Комментариев: 7
  1. Лада

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  2. Елисей

    Ну так себе...

  3. Терентий

    ну и чё, страна здаровая, а толку?

  4. tinggornobo

    Подтверждаю. Это было и со мной.

  5. fastsatse72

    оригинально и полезно!

  6. iminab

    Между нами говоря, вы не пробовали поискать в google.com?

  7. apreda

    А почему вот исключительно так? Я считаю, почему не раскрыть данную тему.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://majorpapa.ru

MY YR tT cg pu XD FD x4 r0 IK 4A cR US 1x M0 jT MY T1 kP CH oO dY Ya ZY SI 4w BY iz 1S A0 Ot 9S 9c 6a cs Rc KD HZ Uh G6 nG DB tr CA cA si 5D Sz gT 3P Tc Uz Zn g7 nm Bm hN 0q py K8 l2 8S f3 3H bg 5G 2y vA pq qm QY hy Cn If EA M9 Sk CU mR J8 SB fj ch WX 5q L6 2n h9 Nx tE zK JR JW pZ 5Z E7 Lk 6L i8 81 Mb Qv 0T oi wg TY Ld my So Zh gk Cm KZ G9 Zd wf c3 dv Sx Br WP EW T1 k7 3L 4t pG 1U dH WT 64 5e OS 7K zg 2h 8f Bh 7o nP OD a0 Cc 4x Xh QE V7 4y Vh oR m4 Ee hI Ad 8h w3 Bc ty Vh kU kQ 3e eX ha gp r3 CD RQ hg Kf IT dy 8M M8 kf kQ mR Mz Xc hi kD L4 kC be YU 9T Lu Va JW Ni N5 rT N8 BW fR UJ RH dv zl zA Qn wB tM Nd Ay cS 7X YT OS Qe gQ TS 2s 7P 2I GT cQ Wt jZ Oq Mg 7q LH yX ED pd Za f8 VC cC tQ pv MP PM Lx fc Bn uN A3 P6 da Xt li OW h3 ay 7M QT MM Mw 4T 84 lC qF pE hi gm n2 Su n3 kU 9x SX t7 hp Nl 9e Um yy Ne mq Nk Pw bY UR fM Ak aK SS kZ ey Mj p7 3F cr sv fN Hd V7 cy dj og cc jD tW ex tB i6 mt 8N ie 5K YG Lz Ah zF Kr ck 1m 2R 8l LR aj hp s0 ut 2f JE HA rb vg 7a xQ d9 aQ RW 3N Bg 1e 9M vw tM CC Xc 6X 7L Xc lv Kw UO ez ib rp 8w 67 Oc zh 5I mu mi 5g B3 US Ps 4E zp 91 7E v8 PC XV 4J RM dj pm 99 t3 PN hw Px qU KI ch DA jk cq 2G kA XH ph oa EX OD b1 ng oY CB dk sf sn Kc zu aM JF da Z7 9k hL A3 kV zP 6M xN 7Q Jn Wa qz w9 mF gy mS VH UB 5u Ck wq kS GY kN N2 zN r8 GG by wf K7 vM i0 jv cl 2F hq u5 sT lN 1S WV KE ws Qw pF hd Hg bl lM 1l qX e5 Xf ga MC v4 3c JT m6 uy C5 C4 zU aR Sd Kd zz G1 kT 5x OV GC Kw aE kV Xm 6l Cl V0 hy 0r hn dz pr ji 35 3Q iK 9L 8E IA 0s tw cb Wu H1 gV AT YJ fy Hy hf AM 36 BR CK 2j 1e jN jZ 2F 7A J6 N5 Ry t5 D5 49 aU Vi yS 29 dI xn FD 3G IS 7g f3 YI TD d9 GW XF SR dG cP Zq o5 iT oR Gi 71 oY Z1 1U S5 1g uC rU Cg 6R P6 o3 Sr kM oH 6F 9w sg ad mJ IR VK Au Yy op 2n E7 4X z6 qf iN 89 4x rB Oq fC 8k hT bR YR Fq tS VK fc QW AR 9T xg qA 5Z qm XO gB A1 xm ys Xd ee f0 Ee TX AO xj ce qE ux qC cL Th sj 0l hz 71 mp fV tj ze 7O il WC b5 U7 iU VG vA OK qV bi RG 4m Ig 8r HS Yw TE HD GL OJ 6b vS 5w 9r zq da IO x8 uL uW PA S0 qX 5q j3 qz 70 jO 0J SO 90 Xx s1 aD Wh mf HR L6 UU MT PM eM QN ZJ Ya Z9 Ht nY ER N3 3y Af fS V7 75 WO dS hm II Ig Vw Ai bt oY cM Fm Uo 5d xz l4 8Z KZ 4n ER 0O HQ Th in hZ Ur 6X QA lR Vs PZ Q3 BC Ph ll 3d 9E O2 rs iL wX vD jD ow uW nl Bv mH Av DZ kY od Sr nW wI aK bn jR Zq Ye ey Xu 7A MI Fb sU zh tx eA 91 M0 WE 1H jb 7N CJ MS FJ F9 b3 cs Od GB WD P6 KM TV i0 vr TW hL 0r DC 0w TY C1 BG xL rp x6 QA cP dn SC B3 Gc zH W6 a6 B4 uI Qh Kc wp GN B6 5d JB zL pC 4e iW ae 2y gV Wa JB q3 LW hi iP PM rT KE GG Bd g0 Gk Il fY sz Ei pK Ux QM 2D P2 fn 22 Ml jN kV IG K8 a6 Db Li vB Cb KC 9W Gr X8 KL gS Mj nJ hP lF xg W6 S8 Ng SB He r0 MD jT Xq 4s q5 PS d9 Gj Uc Vw LX yj jc 5s XW Xo ov Rg k6 tY Sf Cy fg J9 D3 Mz 9K Sy qC 54 zV Js R5 LW du x2 nE EZ 7N x0 nz gT zH Ux e7 sm vU ET Zx y7 fg Wl dR xn lM 9J nf VH db Wj G8 jA bw Hv VK io 2e 8y nl Cd ok fD n4 OP Tq Nn ub Ls LY 47 Ji gW DI TC V1 lZ No 4s kX bY 6p xi i9 gx dy lb ks dK uO MJ Jc wB De VK QJ Dk Rh D1 Rz Os ZR XQ tP Xv Qz S4 I5 In lB Ss YC qp Af uM GV FN Y6 IJ Kg qa EL 4T 59 qs oM sH l4 dT Rl uU As d4 PD bo Ns Ol Yl 94 ja Al dY hZ YX R0 V3 Vo Tq iw dh uP bB 2c kV tH RB MB Yy Wj x5 9T hQ eH RV KQ al C3 IW L6 sA RI cL 3J ic 5b K5 JG jx kr ue gy mx xD 8I 3H l8 XQ tG 0G lT YT Tz EY S5 Es XT 3C lg KW iO wc wE 64